在知乎上，经常有用户提问关于劳动法方面的问题。今天，我们就来聊聊一个常见的问题：未签订劳动合同，辞职时应注意什么？
我们要明确一点，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系是受法律保护的。那么，在未签订劳动合同的情况下，劳动者应该如何保护自己的权益呢？
确认劳动关系：劳动者应当保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的主张。
提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，劳动者也应当提前通知用人单位，以便做好工作交接。
要求支付工资：劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
争取经济补偿：在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。同时，如果劳动者因用人单位原因被迫离职，可以要求用人单位支付经济补偿。
社保转移：劳动者在离职时，应当要求用人单位办理社保转移手续，以便在新的工作单位继续参保。
注意保密协议：在离职过程中，劳动者应当遵守与用人单位签订的保密协议，避免泄露商业秘密，以免承担法律责任。
妥善处理工作交接：劳动者在离职前，应当妥善处理工作交接事宜，确保工作的顺利进行。同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者在辞职时应当注意以上几点，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，与劳动者签订书面劳动合同，共同维护和谐的劳动关系。
在实际操作中，劳动者和用人单位可能会遇到各种具体情况，建议在遇到问题时，及时咨询专业律师，以便得到针对性的法律建议。在我国，劳动者的权益受到法律的保护，只要我们了解法律，遵守法律，就能在劳动过程中维护自己的权益。
