面试中，我们常常会被问到关于加班的看法。加班，对于现代人来说，已经成为一种普遍现象。那么，面试中如何看待加班问题呢？
我们需要明确，加班是什么。加班，是指在规定的工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的行为。在我国，加班已经成为一种普遍现象，特别是在一些互联网公司，加班已经成为一种“文化”。
那么，面试中如何看待加班问题呢？我认为，我们应该从以下几个方面来考虑：
1.工作效率
加班，往往是因为工作效率不高，无法在规定的时间内完成工作任务。因此，我们应该提高自己的工作效率，尽量避免加班。当然，提高工作效率并不是一蹴而就的，需要我们在日常工作中不断学习和积累。
2.工作态度
加班，也是对工作态度的一种考验。如果我们对工作充满热情，愿意为了完成任务而付出更多的努力，那么加班也就不是问题了。但是，如果我们对工作充满抱怨，那么加班只会让我们更加痛苦。
3.生活平衡
加班，也会影响到我们的生活平衡。我们需要在工作和生活之间找到一个平衡点，让自己既能完成工作任务，又能享受到生活的乐趣。因此，我们在面试中，应该表达出我们对生活平衡的重视，让面试官知道我们会在工作和生活之间找到一个平衡点。
4.公司文化
不同的公司有不同的文化，有些公司鼓励加班，认为这是一种对工作的热爱和敬业的表现。而有些公司则不鼓励加班，认为员工应该在规定的时间内完成工作任务。因此，在面试中，我们需要了解公司的文化，看自己是否能够适应这种文化。
5.薪酬待遇
加班，往往会有加班费。因此，在面试中，我们也应该关注公司的薪酬待遇，看是否有加班费，以及加班费的数额。
面试中如何看待加班问题，需要我们从多个方面来考虑。我们需要提高自己的工作效率，保持积极的工作态度，找到工作和生活的平衡点，了解公司的文化，以及关注薪酬待遇。只有这样，我们才能在面试中给出一个合理的答案，让面试官对我们有更好的印象。
面试，是我们在职场中必经的过程。在这个过程中，我们需要展现出自己的专业能力和职业素养，同时也要关注自己的权益。加班问题，只是面试中众多问题中的一个，但是它却关系到我们的工作和生活。因此，在面试中，我们需要对加班问题有一个清晰的认识，并给出一个合理的答案。
总结：
面试中如何看待加班问题，是一个值得我们深思的问题。我们需要从工作效率、工作态度、生活平衡、公司文化和薪酬待遇等多个方面来考虑。只有这样，我们才能在面试中给出一个合理的答案，让面试官对我们有更好的印象。同时，我们也需要关注自己的权益，不要让加班成为我们生活的全部。
