在职场江湖中，派遣工犹如游走于各大门派的侠客，虽身怀绝技，却常因身份特殊而面临种种困惑。今天，我们就来聊聊劳动法下派遣工的病假规定，看看这些“临时侠客”如何依法享受“疗伤”权益。
Q1：派遣工请病假，公司能拒绝吗？当然不能！劳动法明确规定，劳动者在生病期间有权请病假。派遣工虽然与用工单位没有直接劳动合同，但与派遣公司存在劳动关系。因此，派遣工请病假，公司必须依法批准。
Q2：派遣工病假工资怎么算？派遣工病假工资的计算公式为：本人工资×病假工资支付比例。这个比例根据工龄和病假天数有所不同。一般来说，工龄越长，病假工资支付比例越高。需要注意的是，病假工资支付比例下限为当地最低工资标准的80%。
Q3：派遣工病假期间，社保怎么办？别担心，派遣公司仍需为派遣工缴纳社保。即使在病假期间，派遣工的各项社会保险待遇不受影响。当然，如果病假超过一定期限，派遣公司可能会依法解除劳动合同，但这并不意味着社保待遇的丧失。
Q4：派遣工请病假，需要提供什么证明材料？派遣工请病假时，需向派遣公司提交以下证明材料：病假条；病历本；医疗费用单据。这些材料是派遣公司审核病假真实性的依据，务必妥善保管。
Q5：派遣工病假期间，能否享受带薪年假？这个问题有点意思。根据劳动法规定，派遣工在病假期间不能享受带薪年假。但病假结束后，如果派遣工满足带薪年假的享受条件，仍可依法申请。也就是说，病假和带薪年假是两码事，互不影响。
Q6：派遣工病假期间，公司能否解除劳动合同？一般情况下，派遣工在病假期间，公司不能解除劳动合同。但如果派遣工因病假累计超过一定期限，公司可依法解除劳动合同。此时，派遣工可依据劳动法规定，要求公司支付经济补偿。
派遣工在劳动法下的病假规定，既保障了他们的合法权益，又体现了我国劳动法律的公平公正。作为派遣工，了解这些规定，有助于我们在职场中更好地维护自身权益。让我们一起，成为知法懂法的“侠客”吧！
